(Axe stratégique Intelligence Collective)
Mesure ta liberté réelle de t'exprimer, de questionner, de contribuer et de challenger, à travers un outil complet et validé.
La sécurité psychologique, c’est ta capacité à poser une question, signaler un problème, admettre une erreur ou exprimer un désaccord, sans craindre d’en payer le prix relationnel.
Ce diagnostic combine deux parties complémentaires. La première mesure ton score global de sécurité psychologique perçue dans ton équipe, à partir du questionnaire validé d’Amy Edmondson, chercheuse à Harvard. La seconde localise précisément où ça bloque, parmi les 4 niveaux décrits par Timothy Clark : inclusion, apprentissage, contribution, challenge.
Réponds aux deux séries de questions instinctivement, en pensant à une équipe ou un contexte professionnel précis. Tu obtiens ton profil complet à la fin.
Entre ton prénom et ton email pour débloquer ton profil complet de Sécurité Psychologique, avec ton score Edmondson et ta localisation précise dans les 4 niveaux de Clark.
Sécurité psychologique perçue dans l’équipe ou le contexte auquel tu as pensé
Où se situe précisément ton point de basculement
Ce que tu viens de voir est un aperçu : utile pour situer une intuition, insuffisant pour décider quoi travailler. L’Eveil Agile Profile™ mesure les 10 dimensions en 80 questions et te donne tes axes prioritaires. C’est la première étape du Booster Agilité Personnelle™ : 13 semaines, 5 séances de coaching individuel.
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