SÉCURITÉ PSYCHOLOGIQUE

(Axe stratégique Intelligence Collective)

Mesure ta liberté réelle de t'exprimer, de questionner, de contribuer et de challenger, à travers un outil complet et validé.

23 questions

6 minutes

La sécurité psychologique, c’est ta capacité à poser une question, signaler un problème, admettre une erreur ou exprimer un désaccord, sans craindre d’en payer le prix relationnel.

Ce diagnostic combine deux parties complémentaires. La première mesure ton score global de sécurité psychologique perçue dans ton équipe, à partir du questionnaire validé d’Amy Edmondson, chercheuse à Harvard. La seconde localise précisément où ça bloque, parmi les 4 niveaux décrits par Timothy Clark : inclusion, apprentissage, contribution, challenge.

Réponds aux deux séries de questions instinctivement, en pensant à une équipe ou un contexte professionnel précis. Tu obtiens ton profil complet à la fin.

Outil construit à partir du questionnaire de sécurité psychologique d’équipe d’Amy Edmondson (Harvard Business School) et des 4 niveaux de sécurité psychologique décrits par Timothy R. Clark dans The 4 Stages of Psychological Safety. Les 16 affirmations de la seconde partie sont une adaptation pédagogique inspirée de ce modèle, non un instrument publié par l’auteur.

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Ton score Edmondson

Sécurité psychologique perçue dans l’équipe ou le contexte auquel tu as pensé

Score total

0/ 49

—

Faible (≤27) Moyenne (28–42) Bonne (≥43)

Ce que révèle ce score

Ta carte des 4 niveaux de Clark

Où se situe précisément ton point de basculement

Ton point de basculement

Ce diagnostic ne mesure qu’une dimension de ton agilité personnelle. Le Booster Agilité Personnelle™ travaille les 10 dimensions, dont la Sécurité Psychologique, en profondeur et avec un accompagnement individualisé.

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